Khen thưởng tặng quà nhân viên - Hoạt động ý nghĩa của NaDu

Hoạt động khen thưởng, tặng quà nhân viên có thành tích nổi bật có ý nghĩa vô cùng quan trọng; thể hiện tình cảm, tạo niềm vui cho nhân viên mới, là động lực để họ làm việc. Một món quà dù lớn hay nhỏ, giá trị hay không cũng chứng tỏ được sự quan tâm của doanh nghiệp dành cho nhân viên của mình. Tại NaDu Design, hoạt động khen thưởng, động viên đang là một trong những hoạt động được Ban Giám đốc duy trì thường xuyên.

Câu chuyện khen thưởng tặng quà nhân viên của NaDu

Phương Anh dù đã trở thành chuyên viên kinh doanh chính thức của NaDu nhưng mỗi khi nhắc đến kỉ niệm thời gian thử việc, ngoài những trải nghiệm gặp gỡ khách hàng thì hoạt động khen thưởng động viên của Ban Giám đốc mang đến nhiều niềm vui nhất cho anh chàng. Anh chia sẻ, “Tôi đã rất bất ngờ khi được Ban Giám đốc trao phần thưởng cho những nỗ lực trong tháng đầu tiên thử việc ở vị trí chuyên viên kinh doanh. Xin cảm ơn món quà ý nghĩa của Ban Giám đốc, tôi sẽ cố gắng cống hiến hết mình cho sự phát triển của Công ty trong vai trò của người kết nối thương hiệu NaDu với khách hàng”.

Tiếp lời Phương Anh, Đình Thắng (Nhân viên Kinh doanh) cho biết: “Ngay tuần đầu tiên khi mới thử việc tại Công ty, tôi đã nhận được món quà vô cùng ý nghĩa từ Ban Giám đốc. Tôi cảm thấy mình đã tìm được môi trường phù hợp để phát huy những kinh nghiệm của bản thân”.

Phương Anh (Áo trắng)

Với Phương Anh, Đình Thắng và các CBNV của NaDU, món quà này vô cùng ý nghĩa. Nhờ có sự ghi nhận này mà anh chàng cảm thấy mình là “mảnh ghép” quan trọng của công ty để cố gắng và nỗ lực cống hiến. Không những vậy, hoạt động khen thưởng này còn xóa nhòa đi những bỡ ngỡ ban đầu, để Phương Anh càng gắn bó hơn với doanh nghiệp, tự tin cống hiến lâu dài tại Công ty.  

Phần thưởng cho những nỗ lực của Phương Anh và Đình Thắng

CEO NaDu - Trương Nhung chia sẻ thêm, “Hoạt động trao thưởng cho cán bộ nhân viên NaDu khi đạt những thành tích tốt luôn được Ban Giám đốc duy trì. Chúng tôi quan niệm, mỗi thành viên của NaDu là “mảnh ghép” quan trọng để Công ty phát triển bền vững. Thương hiệu NaDu có chạm được đến trái tim của khách hàng là nhờ những con người NaDu. Bởi vậy, không chỉ hoạt động khen thưởng mà những hoạt động phúc lợi khác cho CBNV chúng tôi đều rất chú trọng”

Hiện nay, trong bối cảnh nhiều công ty ngừng hoạt động do ảnh hưởng của tình hình dịch Covid nhưng NaDu vẫn ổn định và không ngừng phát triển, là bến đỗ của nhiều người. Có được điều đó là bởi môi trường làm việc tại đơn vị này được đánh giá là thoải mái, giúp thúc đẩy đam mê và sáng tạo của đội ngũ nhân sự, đặc biệt là đội ngũ kiến trúc sư. Bên cạnh đó, là sự thấu hiểu của Ban Giám đốc và chế độ phúc lợi cũng khá tốt, đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Khen thưởng tặng quà nhân viên - Hoạt động cần thiết của các doanh nghiệp

Theo một nghiên cứu đã được công bố, việc khích lệ, tặng quà nhân viên sẽ làm tăng hiệu quả công việc lên tới 44%. Việc thúc đẩy nhân viên luôn đem lại tiềm lực to lớn nhằm tăng năng suất, hiệu quả và sự gắn bó lâu dài của nhân viên đối với doanh nghiệp. Bằng việc thường xuyên có quà tặng nhân viên, doanh nghiệp sẽ khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ hơn, cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Thúc đẩy nhân viên cống hiến cho doanh nghiệp: Nhân viên khi nhận được quà tặng từ công ty sẽ cảm thấy mình là một phần quan trọng của công ty, từ đó sẽ cố gắng và nỗ lực vì công ty nhiều hơn. đem đến năng suất cao hơn cho doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh mong muốn.

Khen thưởng động viên nhân viên mới có rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp

Tạo mối quan hệ gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp: Một chiến dịch khích lệ và tặng quà nhân viên được thực hiện tốt sẽ khiến họ gắn bó hơn với doanh nghiệp. Sự gắn bó này đem đến rất nhiều lợi ích khác nhau. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất khi tặng thưởng cho nỗ lực làm việc của nhân viên đó là nhân viên sẽ quan tâm đến sự phát triển của doanh nghiệp như chính cơ nghiệp của bản thân họ.

Hỗ trợ tốt cho công tác tuyển dụng: Chương trình tặng thưởng cho nhân viên sẽ là 1 nhân tố để các ứng cử viên tiềm năng quyết định đầu quân và làm việc lâu dài cho doanh nghiệp hay không. Khi đánh giá một công việc mới, 61% các ứng cử viên sẽ thích lựa chọn 1 doanh nghiệp thường xuyên quan tâm khuyến khích, có quà tặng nhân viên.

 Tặng quà cho nhân viên còn giúp truyền cảm hứng và khuyến khích nhân viên cống hiến hết sức mình cho doanh nghiệp. Điều này sẽ khích lệ nhân viên đầu tư hết kỹ năng và tài năng của họ cho sự phát triển của doanh nghiệp

Khích lệ làm việc theo nhóm: Các chương trình tặng thưởng theo nhóm đảm bảo nhân viên luôn được khuyến khích làm việc cùng với nhau để hoàn thành xuất sắc công việc. Doanh nghiệp tập hợp được tài năng của cả nhóm cũng như tận dụng được sức mạnh của từng thành viên trong nhóm.

Gắn kết sẽ thêm bền chặt khi có các hoạt động khen thưởng, tặng quà và các phúc lợi khác cho nhân viên

Tạo ra sự riêng biệt: Mong muốn và nhu cầu của từng nhân viên là khác nhau, lựa chọn trao quyền cho nhân viên làm gì là rất quan trọng đối với họ và điều này tạo nên sự khác biệt cho doanh nghiệp.

Nhìn chung hoạt động khen thưởng tặng quà nhân viên có ý nghĩa quan trọng đối với các doanh nghiệp. Hãy duy trì hoạt động khích lệ này để những nhân viên mới hòa nhập nhanh và có thêm động lực cống hiện, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp nhé!